Salaires IT 2025 : quelles rémunérations dans un marché en quête de flexibilité ?

Selon les données du cabinet LHH ( Adecco Group), le marché de l'emploi dans le secteur informatique connaît un net ralentissement des embauches en CDI. Ces derniers mois, les entreprises semblent privilégier les prestations de services et les missions ponctuelles, au détriment des recrutements pérennes.

Cette évolution traduit une recherche accrue de flexibilité dans un contexte économique toujours incertain. Les employeurs hésitent à s'engager sur le long terme, notamment lorsqu'il s'agit de créer des postes pour des projets dont la viabilité n'est pas assurée à moyen terme. Seules les situations critiques, comme le remplacement urgent d'un profil stratégique - en particulier dans les métiers d'ingénierie - donnent encore lieu à des embauches immédiates.

A noter : Pour chaque fonction, le tableau présente trois repères statistiques issus de la distribution des salaires observés .
- Premier quartile (Q1) : 25 % des salaires sont inférieurs à cette valeur.
- Médiane (Q2) : 50 % des salaires sont inférieurs, et 50 % supérieurs.
- Troisième quartile (Q3) : 75 % des salaires sont inférieurs à cette valeur.

Source : Les données nationales présentées dans ce guide proviennent de COMPASS, l'outil d'analyse des rémunérations développé par le groupe Adecco. COMPASS s'appuie sur un agrégat de sources comprenant notamment les données issues de missions de recrutement, de placements réalisés et d'observations terrain.

Image : générée par l'IA